О проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной образовательной организации города Льгова

Администрация города Льгова

• Курской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

От  12.03.2024                      № 132-р

О проведении открытого конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной образовательной

организации города Льгова

Руководствуясь ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положением «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Льгова», утвержденным постановлением Администрации города Льгова от 14.01.2019 г. № 26:

1. Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Льгова провести открытый конкурс на замещение вакантной должности:

- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова»;

- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова»;

- заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3 г. Льгова».

2. Утвердить форму объявления о проведении открытого конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Льгова, согласно приложению № 1, форму трудового договора по должности директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа г. Льгова»(приложение № 2), форму трудового договора по должности заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  г. Льгова» (приложение № 3).
3. Возложить на отдел образования Администрации города Льгова вопросы подготовки и проведения открытого конкурса, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения.
4. Опубликовать  в газете «Льговские новости»  и разместить на официальном сайте в сети Интернет Администрации города Льгова объявление о проведении открытого конкурса, указанного в пункте 2 настоящего распоряжения. 

                 Глава  города  Льгова                                                 А. С. Клемешов

Приложение № 1

к распоряжению                                                                           Администрации города Льгова

От 12.03.2024 года  № 132-р

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

 1. Администрация города Льгова объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Льгова им. В. Б. Бессонова»;

- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 г. Льгова»;

- заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3 г. Льгова»;

3. Прием документов осуществляется по адресу: Курская область, г. Льгов, Красная площадь, 13 (здание Администрации города Льгова), каб. 14.

Контактное лицо Максакова Алеся Сергеевна, тел. 2-40-36

4.  Начало приема документов для участия в конкурсе -  «16» марта 2024 г. с 14:00 ч., окончание -  «05» апреля 2024 г. 17:00 ч.

5. Для участия в  конкурсе  гражданин представляет следующие документы:

- заявление установленной формы;

- личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Программа развития образовательного учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку об образовательном учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил  оформления   без   уважительной   причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Конкурс проводится 16 апреля 2024 года в 10-00 часов в Актовом зале Администрации города Льгова (Красная площадь,13) на условиях индивидуального собеседования.

8. Порядок проведения Конкурса

8.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

8.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

8.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

8.4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

8.5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

8.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

8.7. Организатор Конкурса:

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

- утверждает Программу победителя Конкурса;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

8.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:

- объявить проведение повторного Конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

Приложение № 2

к распоряжению                                                                           Администрации города Льгова

От 12.03.2024 года  № 132-р

Срочный трудовой договор №

     город Льгов  Курской области                                                         "   " _____________ 2024 г.

Администрация города Льгова Курской области, именуемая  в дальнейшем работодателем, в лице  Главы города Льгова, Клемешова Алексея Сергеевича,   действующего на основании Устава города  Льгова,  и _________________, именуемый в дальнейшем работником, назначенный на должность  _______________________________________, именуемого  в  дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________________
2. Настоящий трудовой договор заключается на срок по «    » _____________ 2025 года включительно.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Местом работы работника является учреждение.

II. Права и обязанности работника

5. Работник является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим  текущее руководство его деятельностью.
6. Работник самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
7. Работник имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, в  том числе руководителям филиалов и представительств  учреждения (при  их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и  заключение  коллективных договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

8. Работник обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения (его структурных подразделений), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 10 дней;

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги